Dem Fachkräftemangel gegensteuern

Der Arbeitsmarkt verändert sich. Immer mehr Firmen haben Schwierigkeiten, geeignete Bewerber für einen Ausbildungsplatz zu finden oder freigewordene Stellen neu zu besetzen.

Hinzu kommt: Die Erwartungen an den Arbeitgeber sind gestiegen. Er tut gut daran, seine Mitarbeiter darin zu unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Auch auf die Frage, wie man verdiente Arbeitnehmer auf den Ruhestand vorbereitet und Vorsorgelücken schließt, muss die heutige Unternehmergeneration Antworten finden.

Vor diesem Hintergrund gewinnen Themen wie Mitarbeiterbindung, Lebensarbeitszeitmodelle und soziale Verantwortung an Bedeutung. Langfristig wettbewerbsfähig wird nur der sein, der in den Produktionsfaktor Mensch investiert.

Denn Ihre Mitarbeiter brauchen Rückendeckung. Viele aus der „Generation Praktikum“ haben erst mit Anfang 30 ihre erste Festanstellung und müssen auf Jahre hinaus von ihrem Gehalt auch noch die Schulden für die Hochschulausbildung zurückzahlen. Gleichzeitig besteht der Wunsch, Familie und Beruf miteinander zu verbinden, mal ein Sabbatjahr zu nehmen, auch als Vater Elternzeit zu erleben – und später dennoch beruhigt in Rente gehen zu können.

Dies alles unter einen Hut zu bekommen, ist mit ein bisschen „Riestern“, einer kleinen Lebensversicherung und einem Reihenhaus nicht zu verwirklichen.

Hier sind Sie als Unternehmer gefordert. Eine kostenneutrale betriebliche Altersversorgung hilft Ihren Mitarbeitern und stärkt deren Bindung zu Ihrem Unternehmen.