Ausgaben: 0 Cent Nutzen: unbezahlbar
Wie bindet Ihr Mandant gute loyale Mitarbeiter dauerhaft an sein Unternehmen? Indem er seiner Belegschaft Mehrwerte anbietet. Zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge. Diese kostet ihn nichts. Doch seinen Mitarbeitern bringt sie materielle Vorteile, die weit über eine Gehaltserhöhung hinausgehen. Sogar geringfügig Beschäftigte können davon profitieren und zudem länger arbeiten – ein schöner Nebeneffekt für das Unternehmen Ihres Mandanten. Denn dank der zusätzlichen Altersvorsorge werden Minijobber bis zu einem Verdienst von 620 Euro im Monat nur pauschal besteuert.
Warum ist die Zusatzrente notwendig?
Je 1.000 Euro Lohn ergeben netto im Alter 336 Euro Rente. Dieser Versorgungslücke sind sich viele Arbeitnehmer nicht bewusst. Aufklärung tut not. Denn der Einsatz, den ein Arbeitnehmer für eine zusätzliche Vorsorge erbringen muss, ist minimal, verglichen mit dem Nutzen, den er daraus zieht. In Zahlen: Aus 48 Euro Eigenbeitrag können 540 Euro Zusatzrente werden.
Ein Rechenbeispiel
Ein Arbeitnehmer, 32 Jahre, Bruttogehalt: 2.500 Euro, verzichtet monatlich auf 100 Euro brutto, die er in seine betriebliche Altersvorsorge investiert. Sein Nettogehalt reduziert sich dadurch jedoch nur um 48 Euro.
Mit dem niedrigeren Bruttogehalt sinken die Sozialversicherungsabgaben – Ihr Mandant spart als Arbeitgeber ca. 20 Euro im Monat. Diesen Betrag kann er nun zur betrieblichen Altersvorsorge seines Mitarbeiters beisteuern, d.h. er zahlt unterm Strich keinen Cent mehr.
Somit fließen jeden Monat 120 Euro in die betriebliche Altersvorsorge. Und diese multiplizieren sich im Lauf der Jahre zu 540 Euro Zusatzrente.
